Le développement du télétravail hybride a profondément modifié les déplacements domicile-travail, mais les règles de remboursement des transports publics restent principalement conçues autour des abonnements.
En Île-de-France, cette situation peut conduire un salarié utilisant moins fréquemment les transports à conserver un forfait Navigo mensuel afin de bénéficier de la prise en charge employeur, alors que Navigo Liberté+ permettrait de payer uniquement les trajets réellement effectués.
Mon Livre blanc citoyen analyse cette incohérence et propose de rendre la prise en charge employeur neutre vis-à-vis du support tarifaire, dès lors que les dépenses sont réelles, nominatives, justifiées et plafonnées.
Cette évolution permettrait de mieux concilier télétravail hybride, pouvoir d’achat, mobilité durable et efficacité de la dépense.
3 commentaires
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Puisque le pass’Navigo est pris en charge par l’employeur, aucune raison que le pass’liberté ne le soit pas, d’autant plus si cela lui coûte moins cher en payant uniquement les trajets effectués…
À ce jour malheureusement il n’est légalement pas pris en charge.
Petit provincial habitant en pleine cambrousse. Donc pas concerné…
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